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Coaching für Teams oder Leitungen

Kurzbeschreibung von Coaching

Coaching verstehe ich als einen verabredeten (Er-)Finde- und Lernprozess zu passenden Antworten, Lösungen oder Entwicklungsperspektiven für Teams und Leitungen: Die Ergebnisse sollen direkt anwendbar sein.

Im Coaching für Teams oder Leitungen können zum Beispiel folgende Themen bearbeitet werden

Im Coaching werden für die berufliche Tätigkeit umsetzbare Ideen und Ansätze entwickelt.

In manchen Coachings geht es auch um grundsätzliche Anfragen und Perspektiven-Entwicklung – manchmal auch jenseits der aktuellen Vorstellungen und Gewohnheiten.

im Team arbeiten – mit Teams arbeiten

Immer mehr Aufgaben werden in der modernen Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft Arbeitsgruppen oder Teams zugewiesen und werden dort erledigt.

Gruppen- und Teamarbeit haben ihre eigene Logik, Schwierigkeiten und Dynamik und folgen eigenen Gesetzen.

hält viel von sinnvoll eingesetzter Teamarbeit [1]

Meine Definition von einem Team, das diesen Namen auch wirklich verdient:

Sinnvoll ist Teamarbeit nur mit entsprechenden Rahmenbedingungen und Ressourcen:

Weil Teamarbeit so anspruchsvoll ist, gibt es auch viele Fallen oder Möglichkeiten, eine einigermaßen funktionierende Teamkultur auszunutzen, beispielsweise durch bestimmte Faulenzer-Typen. Hier sind die Leitungspersonen gefordert, die Kultur der fairen Aufgabenstellungen, -verteilungen und der guten Zusammenarbeit zu unterstützen.

Weil gute Teams hervorragende Leistungen bringen können, empfehle ich Ihnen, Ihre Teams zu pflegen [2].
Zum Beispiel sind Sie gut beraten, wenn Sie einen Vertrauensraum für das Team schaffen. (Siehe auch FÖRSTER&KREUZ: Das Erfolgsgeheimnis der besten Teams [3])

Bewährte Formen der Team-Pflege sind Klausurtage, Team-Supervision, Team-Coaching und Team-Entwicklung.

Team müssen sich besonders im Konfliktfall bewähren

Eine besondere Herausforderung und Bewährungsprobe stellt der Konfliktfall dar: Wenn  Meinungsverschiedenheiten persönlich und destruktiv ausgetragen werden und Grenzüberschreitungen oder auch Verletzungen erlebt werden.

Dann zeigt sich, wie gut die Basis und die eingeübten Konfliktlösungs-Routinen funktionieren.

Manchmal hilft in einer verwickelten Situation ein ruhiger Blick von außen und eine Konfliktbegleitung ist zu empfehlen.

Ich biete Ihnen Unterstützung in vielfältigen Formen

Wenn Sie sich und Ihr Team unterstützen lassen wollen,
nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf [4] und wir suchen und finden ein passendes Vorgehen.

Zuletzt bearbeitet: 14. August 2021