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Coaching für Teams oder Leitungen

Kurzbeschreibung von Coaching

Coaching verstehe ich als einen verabredeten (Er-)Finde- und Lernprozess zu passenden Antworten, Lösungen oder Entwicklungsperspektiven für Teams und Leitungen: Die Ergebnisse sollen direkt anwendbar sein.

Im Coaching für Teams oder Leitungen können zum Beispiel folgende Themen bearbeitet werden

  • Ressourcen und Arbeitsweisen
  • Grenzen und Potentiale
  • Umgang mit unproduktiv eingeschätztem Zeit- und Effizienz-Druck
  • Bisherige Lösungsansätze und dahinter stehende Vorstellung
  • Fremd- und Selbst-Einschätzungen
  • andere mögliche Haltungen und Verhaltensweisen und langfristige Entwicklungen

Im Coaching werden für die berufliche Tätigkeit umsetzbare Ideen und Ansätze entwickelt.

In manchen Coachings geht es auch um grundsätzliche Anfragen und Perspektiven-Entwicklung – manchmal auch jenseits der aktuellen Vorstellungen und Gewohnheiten.

im Team arbeiten – mit Teams arbeiten

Immer mehr Aufgaben werden in der modernen Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft Arbeitsgruppen oder Teams zugewiesen und werden dort erledigt.

Gruppen- und Teamarbeit haben ihre eigene Logik, Schwierigkeiten [1] und Dynamik und folgen eigenen Gesetzen.

hält viel von sinnvoll eingesetzter Teamarbeit [2]

Meine Definition von einem Team, das diesen Namen auch verdient:

Sinnvoll ist Teamarbeit nur mit entsprechenden Rahmenbedingungen und Ressourcen:

Weil Teamarbeit so anspruchsvoll ist, gibt es auch viele Fallen oder Möglichkeiten, eine einigermaßen funktionierende Teamkultur auszunutzen, beispielsweise durch die acht Faulenzer-Typen [1]. Hier sind die Leitungspersonen gefordert, die Kultur der fairen Aufgabenstellungen, -verteilungen und der guten Zusammenarbeit zu verteidigen und zu unterstützen.

Weil gute Teams hervorragende Leistungen bringen können, empfehle ich Ihnen, Ihre Teams zu pflegen [3].
Zum Beispiel sind Sie gut beraten, wenn Sie einen Vertrauensraum für das Team schaffen. (Siehe auch FÖRSTER&KREUZ: Das Erfolgsgeheimnis der besten Teams [4])

Bewährte Formen der Team-Pflege sind Team-Supervision, Team-Coaching und Team-Entwicklung.

Nehmen Sie Kontakt mit mir auf [5] und wir suchen und finden ein passendes Vorgehen.

Zuletzt bearbeitet: 5. November 2018