Meine jahrelange Praxis – mein fortdauerndes Interesse:
Aus- und Fortbildung:
- von Leitungskräften (im Non-For-Profit-Bereich und in kleinen und mittleren Dienstleistungsbetrieben)
- von Lehrerinnen und Lehrern
- Teammitgliedern
- Teamentwicklung
Dabei ist mir wichtig, dass die Teilnehmenden exemplarisch lernen. So werden sie lernen, Erkenntnisse und Lernerfahrungen aus dem Training in ihre Praxis zu transferieren und so zunehmend selbständig Lernende werden.
Arbeit in Gremien, Gruppen und in Großgruppen
zum Beispiel:
- von Arbeitsgemeinschaften
- in Verbands- und Vereinsgremien
- auf Informations-, Beteiligungs- oder Entscheidungskonferenzen
Dabei ist mir wichtig,
- für die Motivation der Beteiligten hinderliche Umstände zu vermeiden und
- die Möglichkeiten der Beteiligten möglichst umfassend zur Wirkung kommen zu lassen und schließlich
- faire und transparente Entscheidungsverfahren zu fördern.
Mein Anspruch
Ich lege großen Wert auf eine sorgfältige Klärung Ihrer Situation und Ihrer Wünsche und des genauen Auftrags:
Passen Ihre Anfrage und mein Profil zueinander?
Auf dieser Basis entwerfe ich nach einem (in der Regel persönlichen) Vorgespräch ein eigenes (Trainings- oder Moderations-)Design.
Dabei werden neben der individuellen Aufgabenstellung, die Phase der Gruppe/des Teams und mögliche Vorerfahrungen beachtet.
“Training” als Konzept
Ich verwende gerne den Begriff „Training“ für meine Seminare und Fortbildungen, weil es mir genau darum geht:
- an den Fragestellungen der Teilnehmenden anzusetzen
- Ihre Erfahrungen einzubeziehen
- sie zu Zielformulierungen für Ihre ganz eigene Situation anzuregen
- und das für diese Einzelsituation passende, veränderte Verhalten einzuüben oder gemeinsam heraus zu finden, wie der individuelle oder institutionelle Lern- und Entwicklungs-Weg weiter gehen soll.
Nehmen Sie Kontakt auf
und fragen Sie mich nach einem Angebot!
Ich werde einen eigenen Vorschlag, eine Skizze für ihr Thema entwickeln.
letzte Aktualisierung: 07.05.2009 
zur druckerfreundlichen Ansicht
